Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней как оплачивается

дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней как оплачивается

Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с 2008 года. В феврале 2013 года ей было начислено пособие по беременности и родам. Это первые роды женщины и, предположительно, многоплодные. В расчетном периоде (2012 и 2011 годы) сотрудница:

10 дней

была в отпуске без сохранения зарплаты

20 дней

была на больничном

1 день

не работала в связи со сдачей крови (сотрудница являлась донором)

15 дней

находилась в простое по вине работодателя (с начислением оплаты)

28 дней

была в ежегодном отпуске

5 дней

была в командировке

В данном случае только период больничного исключается из расчетного периода.

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):Характер родов Продолжительность декретного отпуска Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность Нормальные одноплодные роды 70 70 140 Осложненные одноплодные роды 70 86 156 Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) 84 110 194 Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) 70 124 194

Подробнее об этом см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2018 году».

Однако если роды прошли с осложнениями, то у женщины возникает право на дополнительный отпуск по беременности. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв.

Важноimportant
Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 <О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах. Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Итак, с предоставлением доп отпуска разобрались.


Теперь расскажем, как оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней.

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней как оплачивается

Демографии в нашей стране в последние годы уделено повышенное внимание, ведь от рождаемости и прироста населения напрямую зависят мощь и процветание ее в будущем. Забота о дополнительном обеспечении женщин, о времени, предоставленном на развитие, вынашивание плода и выхаживание родившегося ребенка, окажет влияние на дальнейшее его здоровье и развитие.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

О больничном по беременности и родам

В 2019 году в законодательство РФ внесены дополнения и изменения по увеличению и расширению помощи семье с детьми.
В статьях 255 и 266 ТК РФ предусмотрено предоставление женщине отпуска по беременности и родам.

В обязанности каждого руководителя входит предоставить женщине, собирающейся родить ребенка, отпуска в положенные по закону сроки.

Время по уходу за ребенком разделено на периоды:

  • отпуск по беременности и родам;
  • дополнительный отпуск при осложненных родах;
  • отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет;
  • отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

Обратите внимание! Оплачиваются эти отпуска на основании отдельных нормативных документов.

Если женщина во время вынашивания ребенка работает, то ей предоставляется отпуск по беременности – 70 дней. Дата устанавливается по решению гинеколога Женской консультации по предполагаемому сроку рождения ребенка в 30 недель беременности.

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней как оплачивается больничный

Вниманиеattention
Увольнение возможно только в случае банкротства предприятия.

Другие правила применяются для женщин, которые трудоустроены по срочному договору. Несколько лет назад работодатель не имел права уволить сотрудницу до родов.


Исходя из изменений, внесенных в 2005 году в Трудовом кодексе Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, пока не окончится ее декретный отпуск и не будут произведены все необходимые выплаты.

Нередко на предприятии встречаются добровольно-принудительные увольнения. Вследствие давления от руководства женщина вынуждена уволиться по собственному желанию.

В случае когда руководитель предлагает невыгодные условия дальнейшего сотрудничества декретнице, она имеет полное право отказаться.

Инфоinfo
Причем важно, если предложение поступило в письменном виде, то отказ должен быть оформлен тоже в письменном виде.

Помните, что увольнение по собственному желанию лишает вас возможности получать социальное пособие по беременности и родам.

Заключение

Государственная поддержка женщин, уходящих в декрет

Дополнительные дни к отпуску по беременности и родам – это несколько добавочных оплачиваемых дней декрета. Не стоит пренебрегать возможностью получить дополнительные дни отпуска.


Необходимо получить максимум усилий для его получения в случае возникновения каких-либо трудностей.

Для женщин, уходящих в декрет, предусмотрены особые меры поддержки со стороны государства.

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней как оплачивается больничный лист

Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки. Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно.

Остается выплатить пособие и в случае спора с ФСС быть готовыми доказывать, что оплата такого больничного допустима и Фонд обязан зачесть (возместить) выплаченные вами деньги.

Вот аргументы.

АРГУМЕНТ 1. В порядке оформления и выдачи больничныхутв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней листок непременно должен быть продолжением основного декретного больничного.

Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение. Поэтому формально оба варианта имеют право на существование.

В старых правилах оформления больничных было прямо указано, что при заполнении такого листка подчеркивается слово «продолжение»п. 72

Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 № 514. В нынешних правилах этого нет.

АРГУМЕНТ 2. Сам порядок выписки декретных больничных устроен так, что порой чисто технически не позволяет роддому оформить листок на дополнительные 16 дней как продолжение.

Ведь в листе-продолжении нужно указывать номер первичного листкап. 57 Порядка.

Поэтому декретный отпуск зачастую продляется:

  • Женщине дается 84 дня перед родами и 110 после, если о многоплодной беременности она узнала еще до родов.
  • Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.

Иные проблемы

Также продолжительность декрета увеличивается при возникновении таких проблем во время беременности и родов:

  • при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
  • из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;
  • роды сопровождались большой потерей крови;
  • при родах использовались щипцы;
  • малыш наглотался околоплодных вод, вследствие чего у него возникли проблемы со здоровьем; при этом если ребенок в реанимации, матери предоставляются все 40 дней отпуска.

Положено ли при срочном трудовом договоре?

Статья 261 ТК РФ гласит, что если сотрудница забеременела во время действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до момента родов, а также до окончания больничного, который нужен женщине для восстановления сил после рождения ребенка.

При необходимости предприятие должно продлить декретный отпуск, если у матери или новорожденного возникли проблемы со здоровьем.

Как рассчитать дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней

При такой патологии акушеры прибегают к экстренной операции.

  • Если ребенок при рождении наглотался жидкости околоплодных вод, наступает эмболия – она может вызвать тяжелые последствия. Потребуются реанимация и длительное лечение.
  • Нехватка кислорода может вызвать гипоксию плода.

    Предпринимают все меры по быстрому родоразрешению, длительное непоступление кислорода грозит малышу необратимыми последствиями.

Родовые травмы также являются причиной для продления отпуска по БИР

Послеродовые болезни и осложнения

Для матерей роды – тоже весьма нелегкое испытание, которое может закончиться приобретением различных заболеваний.

  1. Может открыться трудно останавливаемое маточное кровотечение. Если оно продолжается более 15 дней, выделения носят зловонный характер, это сигнал, что немедленно надо обратиться к гинекологу, чтобы не запустить состояние.
  2. Тяжело переносится женщинами воспаление матки, эндометрит.

    У них повышается температура, начинается воспалительный процесс внутренних органов, что потребует длительного лечения.

  3. Во время беременности может возникнуть воспаление околоплодных оболочек, которое сопровождается резким повышением температуры тела, гнойными выделениями из матки, сукровицей. Требуется срочное родоразрешение.
  4. У кормящих матерей часто возникает послеродовой мастит, который может вызываться опасными бактериями и микробами.

Если это заявление было написано заранее — со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней — два отпуска. Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок.

***

Пусть вас не смущает пустое поле в строке «дата 1» листка на дополнительные 16 дней декрета. Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родовп.
58 Порядка, поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2019 г. 2018 г. 2017 г.
Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы.

Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка.

Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату.
Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны.

Порядка.

Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист”.

Действительно, ФСС уже давно признает, что при едином страховом случае первичным может быть только первый листок, а все остальные должны быть продолжениемПисьмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676. Такой же подход можно встретить и в судебных решенияхсм., например, Определение Ростовского облсуда от 01.03.2012 № 33-2596.

Что делать, если принесенный работницей больничный лист оформлен как первичный

Оставить без оплаты предъявленный вам больничный с достоверными сведениями вы, строго говоря, не имеете праваст. 255 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1, п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 4.3, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (подробнее см. , 2011, № 21, с. 72). Поэтому отправлять работницу восвояси — за листком, который был бы выписан как продолжение, — неправомерно.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно — нужно выплатить пособие”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ

Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного. По сообщениям наших читателей некоторые отделения ФСС на местах считают это неправильным.

НК РФ оплата больничных и другие выплаты на детей не облагается налогами и сборами.

Выдержка из статьи 217 НК РФ

Если женщина по собственному желанию работает до самого рождения ребенка, не отбыв положенный отпуск после рождения ребенка, это законодательством не запрещено и оплачивается только фактическое время, проведенное на больничном.

Обратите внимание! Женщину на время беременности обязаны освободить от тяжелого труда и перевести на легкую работу с обязательным сохранением заработка, рассчитанным по-среднему.

На весь срок декретного отпуска и время по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место. Каждый месяц работнице выплачивается установленное государством пособие на ребенка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *