Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Кого могут сократить в коллективе по закону

кого могут сократить в коллективе по закону

Так необходимо издать приказ о сокращении численности или штата работников, а также подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после окончания процедуры сокращения.

Уведомить органы службы занятости и профсоюз

Необходимо письменно уведомить органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца. Необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к сотрудникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Увольнение считается массовым, если:

  1. ликвидируется предприятие любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  2. сокращается штат предприятия в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  3. увольняется 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.


Вниманиеattention
Или же не была соблюдена правильно сама процедура – например, о сокращении узнают не вдруг, а не менее, чем за два месяца до «дня икс», причем работнику должно быть представлено соответствующее уведомление под роспись.

Далее он становится в обязательном порядке на учет в службу занятости, два месяца он спокойно ищет новое место работы, сохраняя за собой средний заработок от покинутой им организации (ст. 178 ТК).

Для этого нужно предоставить в центр занятости следующие бумаги:

  • общегражданское удостоверение личности;
  • справку о доходах за последние два месяца;
  • трудовую книжку.

Если же наниматель нарушает предписанный порядок сокращения, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (где, к слову, очень не любят рассматривать подобные жалобы, сразу отсылая к суду) или в суд.

Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации. Необходимо помимо основных сведений, указать именно доказательства недопустимости сокращения.


Именно поэтому лучше всего до того, как что-то предпринимать, обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам.

Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата.

Кого могут сократить в коллективе по закону

В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.

  • Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора.
    Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  • Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373).
    Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Кого нельзя увольнять

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата.

Инфоinfo
Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

  • граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву (ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы.

Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения. (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
  • лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст.
  • Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    • Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения.

      Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе. Неправильно сравнивать ведущего специалиста и бухгалтера 2 категории — это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-27711/2015 от 06.08.2015.

      Аналогичные правила действуют в отношении оценки производительности труда.

    • Если сравнение выявило одинаковые уровни квалификации и производительности труда, то затем учитываются семейные обстоятельства и иные преимущества при сокращении работника. Есть и одно исключение. Если упраздняется должность или сокращаются все штатные единицы одной должности, то преимущественные права не учитываются.
      Это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-1708 от 22.01.2015.

    Что такое преимущественные права и кто ими обладает

    При равных уровнях квалификации и производительности труда сотрудников предпочтение отдается тем, кто имеет преимущества при сокращении штатов. Согласно ст.

    Вторая категория – лица, имеющие более высокую квалификацию.

    Она подтверждается:

    • полученным свидетельством об окончании курсов повышения уровня квалификации;
    • документом о результатах проведенной в компании аттестации;
    • письменными характеристиками руководства;
    • благодарностями и прочими официальными признаниями высокого качества работы;
    • приказами о премировании.

    Третья категория – работники, обладающие дополнительными знаниями или навыками:

    • работа с компьютером на высоком уровне;
    • высокий уровень знания другого языка.

    Если производственные показатели сотрудников приблизительно равны, преимущество закон отдает:

    • женатым и замужним сотрудникам, имеющим более одного лица на иждивении;
    • состоящим в зарегистрированном браке, если второй супруг признан безработным;
    • гражданам, которые из-за работы в этой организации страдают профзаболеванием или получили тяжелую травму;
    • лицам, получившим статус ветерана боевых действий или инвалида войны 1941-1945 гг.;
    • сотрудникам, продолжающим работать в процессе повышения квалификации по указанию администрации.

    Имейте ввиду! Все перечисленные показатели учитываются лишь в случае, если занимаемая до оптимизации должность в штате сохраняется.

    В первую очередь составляются списки тех, кто обладает преимуществом в сохранении работы.

    Кого увольнять нельзя

    Согласно нормам трудового права, приоритетным правом на оставление в должности обладают:

    • родители детей со статусом инвалида;
    • одинокие матери и такие же отцы;
    • граждане, являющиеся единственными кормильцами семей;
    • лица, получившие серьезную травму или профзаболевание в результате работы в данной компании;
    • граждане со статусом инвалида войны;
    • награжденные званиями Героя России и СССР или Орденом Славы;
    • пострадавшие от радиации в Чернобыле и Семипалатинске;
    • проходящие обучение для повышения квалификации по заданию работодателя, продолжая при этом работу;
    • авторы изобретений. Здесь продолжает действовать законодательство СССР об изобретениях.

    Ряд работников может быть уволен по желанию работодателя исключительно в случае установления нарушений (допускается увольнение по личной инициативе гражданина или по взаимному соглашению). Закон запрещает сокращение работников высшего звена профсоюза на уровне цеха и выше.

    Также не могут увольняться работники, занимающие выборную должность в качестве представителя трудящихся в спорах с администрацией.

    Посмотрите видео.

    Даже когда сокращение неизбежно, работодатель не имеет права сокращать некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов? Читайте в статье

    Кого нельзя сокращать по закону

    Экономический кризис вынуждает руководителей предприятий принимать непростое решение – сократить штат.

    Это всегда крайне неприятно для обеих сторон, и задача директора – выйти из такой ситуации с наименьшими обоюдными потерями. Помимо того, что вся процедура должна быть оформлена надлежащим образом, нужно помнить, что существуют категории служащих, кого нельзя сократить по закону.

    Игнорировать это ограничение недопустимо, если наниматель не хочет нажить себе неприятностей.

    Итак, кого нельзя сократить в 2019:

    • беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). У них при любом раскладе есть иммунитет, если только компания полностью не прекращает своей деятельности;
    • мам детей до трех лет;
    • родителей-одиночек с ребенком до 14 лет (если ребенок имеет инвалидность, то до 18 лет);
    • несовершеннолетних (ст. 269). Вообще-то, можно сократить работника возрастом до 18 лет, но для этого придется согласовать его увольнение с ГИТ и КДН;
    • служащих, задействованных в ведении коллективных переговоров (ст. 39).

    Кто и почему первым попадает под сокращение

    Закон не уточняет, кого первым следует сократить работодателю при возникновении такой надобности.

    ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

    • Имеющие детей-инвалидов.
    • Матери и отцы-одиночки.
    • Единственные кормильцы.
    • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
    • Инвалиды войн.
    • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
    • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
    • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
    • Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

    Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

    Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

    Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Основные причины сокращения.

    Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

    Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г.

    Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно).

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

    Важноimportant
    Это может быть связано с решением органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения отсутствовал, то выплаты должны быть получены им не позднее следующего дня.


    В случае спора о размерах суммы, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Расторжение трудового договора до истечения предупредительного срока

    С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *