Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Приказ на утверждение нового коллективного договора

Приказ на утверждение нового коллективного договора

Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Если инициатором изменений является работодатель, предложение о начале переговоров направляется в адрес выборного органа полномочной профсоюзной организации. А если профсоюза нет, например если он распался в течение действия договора? В таком случае нужно обратиться к работникам, чтобы они выбрали своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут сделать такой выбор. 2. После того как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч. 7 ст. 35 ТК РФ). Возможно, она уже была создана раньше — при проведении переговоров по заключению коллективного договора. Однако если некоторые члены выбыли из комиссии или срок ее работы был ограничен локальным нормативным актом, необходимо все-таки формировать комиссию заново. Именно она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора. Для правильного формулирования изменений договора сторонам понадобятся различные сведения, а также, не исключено, помощь экспертов и специалистов. Помните, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Таково требование ст. 37 ТК РФ.

Содержание:

Приказ на утверждение коллективного договора

ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:

— лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

— лица, проработавшие на предприятии свыше 8 лет;

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста.

5.7. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

5.8. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

5.9.
Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым Работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере 3000 руб. до достижения ими установленного пенсионного возраста.

5.10. При увольнении Работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

— для лиц, проработавших в организации свыше 8 лет, — на 20% среднего месячного заработка;

— для лиц, проработавших в организации от 5 до 8 лет, — на 10% среднего месячного заработка.

5.11.

Приказ на утверждение нового коллективного договора

Между работниками Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «Замелетеновский детский сад» Между работниками Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «Замелетеновский детский сад» и работниками в лице представителя… Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Любинский детский сад №4 «Колосок» Любинского муниципального района Омской области Предметом настоящего Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем»…. Согласовано: утверждаю Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном… Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном…

Разместите кнопку на своём сайте:

Документы



У участников есть 3 месяца, чтобы прийти к единому мнению или внести только согласованные вопросы в колдоговор, а остальные отразить в протоколе разногласий. Проект дополнительного соглашения должен обязательно обсуждаться и пройти процесс доработки, если в этом есть необходимость.

Приказ на утверждение нового коллективного договора на 2018 г

Поступило предложение обязать работодателей докладывать судебным приставам о приеме на работу должников.

Официальный сайт

Немного о коллективном договоре

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются ст.
41 ТК РФ, однако с учетом финансово-экономического положения работодателя в нем могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с теми, что установлены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.
44).

Приказ на утверждение нового коллективного договора соглашения

Вниманиеattention
Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям Работников:

— одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет — 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

— донорам — 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

— Работникам, совмещающим работу с учебой, — 1 день в месяц;

— всем Работникам для прохождения медицинских обследований — 1 день в месяц;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, — 1 день в месяц.

4.6. Стороны договорились, что сокращенное время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий Работников:

— женщин, имеющих детей в возрасте до 4 лет, — 36 часов в неделю.

4.7. Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

4.8.


Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

— на один час — для всех Работников;

— на 2 часа — для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

4.9. Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с 12.00 до 15.00 в течение одного часа.

4.10.

Важноimportant
КоАП РФ). Интересно, что для представителей работников ответственность за аналогичные действия не предусмотрена.

Справка. Вниманию инициаторов! Обязательно сохраняйте второй экземпляр письменного уведомления о начале переговоров (с отметкой о вручении другой стороне). Этот документ служит единственным доказательством того, что вы выступили с предложением о заключении коллективного договора (статья 36 ТК РФ).


Инфоinfo
Если второй экземпляр уведомления не будет сохранен, есть риск, что «пассивная» сторона попросту проигнорирует вашу инициативу.

В уведомлении о начале переговоров прописываются время начала переговоров, место, порядок и т.д. (см. пример 1).

Кроме того, если инициатором выступают представители работников, то они должны одновременно с направлением уведомления о начале переговоров известить об этом остальные первичные профсоюзные организации, которые существуют в данной компании. Затем в течение последующих 5 дней инициатор создает единый представительный орган или включает представителей иных профсоюзов в состав имеющегося единого органа. Если остальные профсоюзы в течение этих 5 дней не отреагируют на «призыв» инициатора, то переговоры начнутся без них.


Но у них останется на раздумья еще один месяц со дня начала коллективных переговоров.

Приказ об утверждении нового коллективного договора образец

Процедуру принятия коллективного договора кратко можно свести к следующим шагам:

  1. Одна из сторон трудовых отношений проявляет инициативу в части разработки и подписания коллективного договора.
  2. Инициатор направляет второй стороне предложение в письменной форме о проведении переговоров. Желательно зафиксировать факт передачи письма от сотрудников в канцелярию работодателя.
  3. У получателя предложения есть неделя на предоставление официального ответа. Согласно ст. 36 Трудового кодекса, в ответе должен содержаться перечень делегатов для участия в переговорном процессе. Работодатель не вправе отказаться от участия в переговорах, иначе его могут привлечь к административной ответственности.
  4. Создается специальная комиссия в целях разработки проекта договора.
  5. Проводятся коллективные переговоры. Их старт отсчитывается с первого дня после поступления ответа от второй стороны. Дату и место проведения переговоров стороны определяют в согласительном порядке.
    На переговорах сторонам следует определиться с положениями договора и выяснить, какие у них есть противоречия.
  6. По результатам переговоров составляется итоговый протокол.
  7. Все проблемные моменты фиксируются в протоколе разногласий.
  8. Стороны концентрируются на разрешении противоречий.

Он подлежит регистрации в контролирующей инстанции, выбранный в регионе. Но орган исполнительной власти не занимается утверждением коллективных договоров и не вправе вносить в него правки. Он лишь может известить работодателя о допущенных в договоре нарушениях законодательства.

Перед подписанием договора стороны могут обратиться к специалистам для проведения юридического анализа. В ходе такого анализа юрист обращает внимание на соответствие положений договора нормам трудового права и следит, чтобы договор не ухудшал условия труда сотрудников.

Вступление в силу

После принятия текста коллективного договора стороны подписывают документ. Со стороны работодателя договор подписывает руководитель компании, со стороны работников это обычно председатель профсоюза (или избранные представители сотрудников).

В течение 7 дней после подписания работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию.

Таким образом, вступление коллективного договора в силу никак не зависит от факта прохождения уведомительной регистрации, и наличие в нем несоответствующих закону условий не может стать основанием для отказа в регистрации ( по ч. 2 ст. 50 ТК).

Договор вступает в силу независимо от факта прохождения регистрации. Датой начала действия договора может стать следующий день за подписанием документа.

Руководитель организации ________________ ________________

Представитель работников ________________ ________________

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора»

Найденые документы по теме &laquoобразец соглашения о создании комиссии по заключению коллективного договора»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Запомни: Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Типовые договоры Кодексы РФ Активные юристы Лучшие юристы Обновления кодексов Ответы юристов Информация О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов.

При этом, если сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), участники коллективных переговоров и другие лица, связанные с ведением таких переговоров, не должны их разглашать, иначе им не избежать дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

К сведению. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч.
2 ст. 39 ТК РФ). Обычно эти расходы возлагаются на работодателя.

3.

Приказ утвердить коллективный договор

Соблюдайте сроки. Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» ТК РФ. Поскольку порядок разрешения трудовых споров довольно сложный, сторонам лучше постараться разрешить все возникшие разногласия путем переговоров. 4. Подписание.

Но не себе же в убыток она будет это делать? В этих и аналогичных случаях работодатели предлагают персоналу заключить коллективный договор, чтобы предупредить проблемы с налоговой инспекцией.

Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то он расширится до неузнаваемости.

Например, Минфин России указал, что расходы на предоставление сотрудникам бесплатного или льготного питания можно учесть, если работодатель обязан обеспечивать работников едой в соответствии с трудовыми и (или) коллективным договорами (Письмо Минфина России от 08.11.2005 N/1/344). Или если выплата выходного пособия при увольнении сотрудника предусмотрена в трудовом и (или) коллективном договоре по основанию, не прописанному в Трудовом кодексе РФ, то расходы на него можно учесть при формировании базы по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 13.05.2008 N/1/305).

Справка. Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Это правило справедливо и для руководителя предприятия, ведь он также является наемным работником.

Администрация обязана соблюдать предусмотренный порядок приёма на работу: ознакомить работника с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда, должностной инструкцией.

2.1.5. В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.

2.2. Организация труда, премирование и режим рабочего времени:

2.2.1.

Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме сторожей и совместителей) состоит из 5 рабочих дней

Начало работы с 6ч 30 мин. — сотрудники пищеблока (40 часов в неделю), воспитатели (25 часов на 1,0 ставку): с 7.00 – 12.15 (на 1,5 савки)- 1 смена, с 12.15 -17.30 (на 1,05 ставки) — 2-я смена, административная группа лиц и иные педагогические работники — в соответствии с установленными графиками и режимом работы; младшие воспитатели (36 часов в неделю на 1,0 ставку) — 8.00 — 16.12 (перерыв до 1 часа, в сончас).

2.2.2. Стороны признают, что специфика работы требует установления режима проведения:

— общих собраний трудового коллектива, педагогических советов в рабочее время;

— родительских собраний — с 17.30 до 19.00 в соответствии с годовым планом;

— заседаний родительского комитета — в вечернее время с 17.30 в соответствии с планом работы;

— культ массовых мероприятий с воспитанниками ~ в соответствии с режимом групп и годовым планом.

2.2.3.

Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.7.5. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.7.6. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.7.7. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра Работников, обязанных проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр.

6.7.8.

Приказ № «Об утверждении Коллективного договора между администрацией и работниками» мдоу №18»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 18

ПРИКАЗ

_________________________________________________________

Миасский городской округ

__ __2010г. № ___

«Об утверждении

Коллективного договора

между администрацией и

работниками» МДОУ №18»

В связи с окончанием действия коллективного договора между МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 и изменениями нормативных документов (СаНПин, положения об оплате труда)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить заведующему Е.Р. Южаниновой и согласовать с председателем профкома МДОУ №18 Васютиной Л.В. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР по МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 на 2010 — 2013 год (приложение №1)

2.

Настоящий коллективный договор, считать локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г. по «_01_»_ноября 2013 г.

3. При приеме на работу знакомить с коллективным договором каждого сотрудника, с отметкой об ознакомлении в трудовом договоре.

4. Ознакомить всех работающих сотрудников с новым коллективным договором.

ООО не представило доказательств, свидетельствующих о внесении в коллективный договор изменений в определенном законом порядке, следовательно, доводы апелляционной жалобы о незаконности и необоснованности приостановления ответчиком социальных выплат являются обоснованными. При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи на оздоровление подлежит отмене, а исковые требования Б. — удовлетворению (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.06.2012 по делу N 33-1136/2012).

В заключение

Процедура внесения изменений в коллективный договор не так уж сложна, если строго следовать положениям Трудового кодекса. Не бойтесь корректировать положения договора, если в учреждении есть для этого основания.

Распространены ключевые слова – «приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ», «приказ об утверждении коллективного договора в школе».

  • Некоторые авторы банально не знают, что коллективный договор и локальный акт – не одно и то же, соответственно, ошибочно предполагают, что коллективный договор требует утверждения приказом работодателя.
  • Присутствует «стадное чувство», когда автор статьи берет информацию с похожих сайтов, переписывая информацию своими словами (рерайт статей).

Образец приказа о выполнении действий, направленных на исполнение коллективного договора.

Приказ утверждается работодателем, после подписания сторонами переговоров коллективного договора. В документ включается следующая информация:

  1. Дата принятия.
  2. Место принятия.
  3. Наименование организации, с реквизитами (ОГРН, ИНН, и.т.д).
  4. Наименование приказа.
  5. Распоряжение о назначении ответственного за исполнение приказа.
  6. Распоряжение об ознакомлении сотрудников с текстом приказа.
  7. Распоряжение о назначении ответственного за уведомительную регистрацию коллективного договора.
  8. Указание на лицо, которое осуществляет контроль за исполнением коллективного договора.
  9. Подпись единоличного исполнительного органа (директора, ген.

Действующий порядок разработки и заключения коллективного договора на предприятии имеет важное значение как для работника, так и для его работодателя. Данная процедура должна проводиться с учетом необходимости соблюдения интересов всех сторон.

Порядок принятия коллективного договора

Коллективный договор является формой регулирования трудовых отношений. Его содержание и структура определяется сторонами: работодателем или работниками. Действие договора может распространяться как на всю компанию, так и на отдельный филиал или представительство.

В коллективном договоре могут регулироваться вопросы оплаты труда, предоставления льгот, профессионального обучения сотрудников, охраны труда, социального обеспечения и пр. Также здесь могут прописываться обязательства работников: соблюдать распорядок дня, отказываться от забастовок и пр.

Требование о заключении коллективного договора на предприятии не предусмотрено и ответственности за его отсутствие тоже. Сотрудники могут заключать такой договор по личной инициативе.

Процедуре заключения на предприятии коллективного договора и рассмотрению понятия данного документа посвящено несколько глав Трудового кодекса (гл. 6, 7, 61).

Администрация и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

— организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

— распределение функциональных обязанностей руководителя и должностных лиц по данным вопросам;

— оценку состояния условий труда на рабочих местах;

— проведение паспортизации условий труда и обучения;

— своевременное рассмотрение несчастных случаев;

— выплату компенсации при несчастном случае на производстве по вине учреждения в сумме не менее 100% из фонда материального поощрения.

2.5.3. Основные мероприятия по охране труда прилагаются к данному договору.

2.5.4. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников.

2.5.5.

Договора аренды заключаются по согласованию с профкомом.

^

3.1. Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

— соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;

— снабжение помещений необходимым инвентарем;

— создание условий для отдыха и организация оздоровительной работы, денежные средства направляются из фонда экономии.

^

4.1.

В обоснование иска Б. указала, что согласно положениям коллективного договора ООО работодатель обязан ежегодно оплачивать работнику и членам его семьи, находящимся на его иждивении, проезд к месту отдыха и обратно, а также предоставлять ежегодно материальную помощь на оздоровление к отпуску. В 2010 — 2011 гг. по выходу из отпусков Б. передавала работодателю авансовые отчеты о расходах на проезд к месту отдыха и обратно на себя и своего несовершеннолетнего ребенка с приложением необходимых документов, однако ответчик не компенсировал ей понесенные расходы на проезд и не выплатил материальную помощь на оздоровление. Представитель ООО исковые требования не признал, пояснив, что требуемые истцом выплаты действительно предусмотрены коллективным договором при наличии финансово-экономических возможностей общества, однако в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии выплата данных социальных компенсаций приостановлена со II квартала 2010 г. Городской суд отказал Б. в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи, а расходы на проезд к месту отдыха взыскал. Не согласившись с таким решением суда, Б. подала апелляционную жалобу. Изучив материалы дела, судебная коллегия апелляционной инстанции посчитала, что ранее состоявшееся решение суда подлежит отмене и вот почему. Пунктом 7.2.1 коллективного договора ООО на 2010 — 2012 гг. предусмотрена оплата работодателем расходов, понесенных работником на проезд к месту отпуска и обратно любым видом транспорта.

При этом представитель работодателя оценивает содержание предложений на предмет соответствия локальным нормативно-правовым актам и трудовому законодательству. В коллективный договор допускается включить такие вопросы, как форма, система и размер оплаты труда; выплачиваемые пособия и компенсации; механизм регулирования оплаты труда; рабочее время и время отдыха; переобучение; экологическая безопасность и пр. Этот перечень не является исчерпывающим и обязательным.

Положения коллективного договора не должны дублировать положения трудового договора и может содержать только улучшающие положения работников условия (например, дополнительные отпуска и компенсации).

  • Определяется общая сумма финансирования предоставляемых сотрудникам гарантий. Это зависит от текущего финансового состояния компании и рентабельности работы.
  • Устанавливаются нормы и конкретные размеры гарантий по определенным ранее позициям.
  • Определяются обязательства работников по договору (например, отказ от забастовок при условии соблюдения работодателем условий договора).
  • Решаются процедурные вопросы. В частности, сроки действия договора, порядок его применения, внесения изменений и заключения.

Срок действия коллективного договора не может превышать трех лет (по ч.

1 ст. 43 ТК РФ).

Кто утверждает коллективный договор

Коллективный договор утверждают участники переговоров.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *