Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Примеры ходатайства в инспекцию труда

примеры ходатайства в инспекцию труда

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е.

Пример заявления в государственную инспекцию труда

НК РФ;

  • нарушение выявлено не в рамках проверки — в течение 10 рабочих дней со дня получения акта об обнаружении факта правонарушенияп. 5 ст. 101.4 НК РФ.

Приведем примерную форму ходатайства об учете смягчающих обстоятельств при принятии решения о привлечении к налоговой ответственности.

Начальнику ИФНС России № 21 г. Москвы от ООО «ФлешКо», ИНН 7721025156, КПП 772101001, адрес: 109375, Москва, ул. Юных Ленинцев, д. 64,

тел.: (499) 111-22-33

Исх.

№ 39н от 30.11.2012

ХОДАТАЙСТВО об учете смягчающих обстоятельств

ИФНС № 21 по г. Москве была проведена камеральная налоговая проверка декларации по НДС ООО «ФлешКо» за III квартал 2012 г., в ходе которой было установлено несвоевременное представление Обществом данной декларации (представлена 29 октября вместо 22 октября).

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2012/23/1032-nalogovie_smjagchauschie_obstojatelistva_vibiraem_zajavljaem.html

Ходатайство о замене штрафа на предупреждение. Образец и бланк 2019 года

КоАП РФ суров, но справедлив.

В том числе и в плане смягчения наказаний для оступившихся впервые. Например, для представителей малого и среднего бизнеса существует возможность не платить штраф в определенных ситуациях. Разберемся, необходимо ли для этого подавать ходатайство о замене штрафа на предупреждение.

Когда штраф может быть заменен

Правило о замене штрафа начало работать в 2016 году.

Примеры ходатайства в инспекцию труда

«…

несоизмеримо большой штраф может превратиться из меры воздействия в инструмент подавления экономической самостоятельности и инициативы, чрезмерного ограничения свободы предпринимательства и права собственности, что в силу… Конституции [РФ]…ч. 1 ст. 34, ч. 1—3 ст. 35, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ недопустимо».

Нередко бывает, что компанию или предпринимателя оштрафовали, а возразить по существу совершенного нарушения им нечего — да, виноваты… И вот тут-то и могут прийти на помощь смягчающие обстоятельства, ведь:

  • при наличии хотя бы одного такого обстоятельства налоговый штраф должен быть уменьшен минимум в два разап. 3 ст. 114 НК РФ. Причем уменьшен может быть и минимальный штраф (как, например, 1000 руб. за просрочку сдачи декларациип. 1 ст. 119 НК РФ), с этим согласен даже МинфинПисьмо Минфина от 30.01.2012 № 03-02-08/7. На практике налоговики до сих пор либо предпочитают вообще «не замечать» смягчающих обстоятельств, либо снижают штраф строго на 50%.

Подавать такую жалобу можно от одного трудящегося по конкретному факту нарушения трудового законодательства:

  • указать ФИО заявителя и данные о предприятии;
  • описать вид нарушения (незаконное увольнение, требование уволиться, невыплата зарплаты, задержка выплат и прочее);
  • указать контактный адрес для ответа, проставить дату и подпись.

Такую заявку на проверку по поводу нарушений трудового права может передать в инспекцию любой работающий, в том числе на постоянной или временной основе.

Как отправить жалобу

После того как документ составлен, необходимо доставить жалобу в инспекцию по труду. Классический вариант — прийти на личный приём, предварительно записавшись в электронной очереди и лично изложить обстоятельства. Во многих случаях – это действенный метод. Составлять документы, которые дадут ход делу, будет квалифицированный специалист-инспектор.

Обжаловать действие инспекции сложнее, поскольку основанием будет решение сотрудника госоргана, который владеет законодательством и знает все тонкости трудового права.
Однако есть и более быстрые, простые для коммуникации, способы.

Такое требование считается законным, поскольку заявитель имеет право установить режим анонимности персональных данных и защитить себя от необоснованных претензий работодателя.

Конфиденциальность в этом случае гарантируется только в пределах не уведомления личных данных заявителя как автора жалобы – работодателю.

Если закрытость персональных данных не повлечёт за собой затруднений в рассмотрении обращения и не повлечёт нарушения прав других граждан, анонимность данных заявителя, будет обеспечена инспекторами.

Коллективная жалоба

Как написать жалобы в трудовую инспекцию от нескольких коллективов — смены, бригады, отдела? Законодательство не ограничивает право коллектива предъявлять претензии по поводу нарушений трудового права.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в таком случае должен подписать уполномоченный от работающих:

  • руководитель профсоюзной ячейки;
  • избранный представитель;
  • один из заявителей, уполномоченный на подписание документа.

Индивидуально

Это самый распространённый вид обращений.

Узнайте подробности здесь.

Какими способами можно подать жалобу в ГИТ

Как только претензия полностью оформлена, выберите удобный для себя способ ее направления в Трудовую инспекцию:

  • Способ 1. Посетите инспекцию сами и вручите свою жалобу специалисту, уполномоченному на принятие подобных документов. До посещения учреждения, позаботьтесь о подготовке двух экземпляров документа. Один из них оставляется на рассмотрение, второй – подписывает специалист и отдает заявителю.

    Вниманиеattention
    Приложения к документу будут также уместны, поскольку с помощью них подтверждается правомерность всех претензий. Делаются копии с трудовых договоров, докладных, поданных заявлений и т. д.;
  • Способ 2. Если обстоятельства не позволяют спланировать личное посещение инспекции, вложите документ в конверт и направьте почтой. Чтобы отправить такое письмо, потребуется составить опись (при наличии прилагаемых документов) и приложить уведомление.

При передаче конверта, представитель инспекции сверяет, совпадают ли имеющиеся документы с обозначенными в описи и расписывается в получении.

В лучшем случае – штраф, в худшем – уголовное наказание.

К примеру, когда установлено, что сотрудника вынудили выполнять свои обязанности в условиях, противоречащих установленным нормам по безопасности труда, то виновным, помимо руководителя организации, будет и специалист, отвечающий за охрану труда.

После организации проверки и применения к виновным лицам мер ответственности, заявителю пересылается уведомление, информирующее о результатах.

В уведомлении, помимо общей информации, заявителю разъясняют, какие именно действия ему следует выполнить. К примеру, если заявление подавалась из-за незаконного увольнения, и этот факт был подтвержден, детально объясняется, что нужно делать для восстановления на должность.

Когда выясняется, что вопросы, затронутые жалобой, переданной в инспекцию, она не уполномочена рассматривать, в течение недели документ перенаправляют соответствующим органам для принятия решения. О факте такой передачи заявителю отправляется сообщение.

Как только изучены все обстоятельства, заявитель получает почтой ответ, где расписываются полученные результаты.

Сильным аргументом для инспекции также может быть свидетельство очевидцев.

Если коллектив настроен, защитить уволенного и обезопасить себя от неправомерной агрессии, необходимо подать заявление в Роструд.

Упредить нарушение законодательства и давление со стороны недоброжелателей, можно жалобой-письмом по предлагаемому образцу.

Скачать образец жалобы о принуждении к увольнению (.doc)

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Особая форма защиты прав сотрудников фирмы или предприятия – коллективная жалоба в трудовую инспекцию, составленная уполномоченным или представителем коллектива от профсоюзной организации. Коллективный спор более выгоден рядовым сотрудникам, поскольку это ставит работодателя изначально в невыгодное положение. Если коллектив предпримет такой шаг и пригрозит полной остановкой работы предприятия, работодателю придётся искать путь к восстановлению работы фирмы.

В коллективном заявлении особенностью документа является желательность проставления подписей всех, кто проголосовал или поддержал такое решение в виде коллективной жалобы.
Как вариант — может значиться одна подпись представителя трудового коллектива.

Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

ЖАЛОБА ___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г., с должностным окладом в размере _________ рублей. После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было.

Инфоinfo
Тем не менее работодателем были нарушены мои права. Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате. На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.

Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления.

Последствия рассмотрения жалобы

В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

  • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
  • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
  • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
  • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов. При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки.

В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав.

Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.

Поэтому при составлении ходатайства особое внимание в мотивации стоит уделить не первичности совершенного проступка, а обоснованию того, почему допущенное нарушение не могло стать причиной проблем у третьих лиц.

Бланк ходатайства о замене штрафа на предупреждениеОбразец ходатайства о замене штрафа на предупреждение

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstvo-o-zamene-shtrafa-na-preduprezhdenie

Ходатайство в ростехнадзор на снижение штрафа образец

Меню

— Новости — Ходатайство в ростехнадзор на снижение штрафа образец

Судом при рассмотрении спора также установлено, что при осуществлении деятельности по эксплуатации взрывопожароопасного производственного объекта компанией вышеперечисленные требования не соблюдались. Положения ч.1 ст.

1

КоАП РФ, размер штрафа может быть уменьшен до размера менее минимального, если усматриваются одно или несколько исключительных обстоятельств, которые связаны:

  1. С характером правонарушения и его последствиями.
  2. С личностью виновного.
  3. С имущественным положением виновного.

При этом снижение наказания возможно только в том случае, если размер штрафа по статье КоАП РФ превышает 10 000 рублей.

Образец ходатайства в трудовую инспекцию о снижении штрафа

По итогам он выявил, что водитель прошел психиатрическое освидетельствование спустя два месяца после начала работы. Нарушение инспектор ГИТ квалифицировал по части 3 статьи 5.27.1 КоАП и оштрафовал на 55 000 руб.

ООО «Экоград» значится в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. К административной ответственности компанию привлекают впервые.

Важно На этих основаниях представитель компании попросил заменить штраф на предупреждение. Суд учел эти обстоятельства, а также то, что нарушение не повлекло серьезного вреда здоровью и угрозы жизни людей, не причинило имущественного ущерба. В результате штраф заменили на предупреждение.

Образцы жалоб в трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию:

Обратите внимание! Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  2. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
  3. Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  4. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  5. Жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  6. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
  8. Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду

Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.

Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

  • Полное официальное наименование органа инспекции на территории.

Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;

  • От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
  • Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
  • Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

  • В какой должности находится жалобщик. Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;
  • Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;
  • Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
  • В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *