Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Проф стандарты обязательны или нет в 2019 году

проф стандарты обязательны или нет в 2019 году

Педагог», но до сих пор не разработан профессиональный стандарт преподавателя высшей школы, в 2019 г. его еще только планируется утвердить.

Обязательно использование профстандартов с начала 2019 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов. Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий. О нем речь пойдет ниже.

Для работодателей, которые вопреки требованиям трудового или отраслевого законодательства не применяют профстандарты, предусмотрена ответственность. Им грозит административный штраф. Для всех прочих организаций, особенно коммерческих, внедрение стандартов пока остается добровольным. Но рано или поздно, использование новых правил станет общеобязательным.

Смотрите более подробное объяснение в видео:

Какие профстандарты планируется ввести

Профессиональный стандарт проходит определенную процедуру составления и утверждения. По сути — это нормативный правовой акт. Инициатором введения того или иного стандарта выступает не только Минтруд, но и объединения работодателей и даже отдельные граждане. Проект профстандарта направляется в Минтруд, где проходит первичную экспертизу. Затем документ публикуется на сайте Министерства для общественного обсуждения.

  • Инфоinfo
    Скачать новые требования профстандарта к бухгалтерам в 2019 году

Проверьте, соответствует ли уровень вашей квалификации новому профстандарту. Подключайте тест

Минтруд разработал и утвердил новый профстандарт 2019 для бухгалтеров приказом от 21.02.2019 № 103н.


Он добавляет бухгалтерам трудовых функций, но и повышает их положение. Документ уже опубликован и вступилт в силу с 6 апреля 2019 года.

В Высшей школе Главбух появилась уникальная программа, курсы которой полностью соответствуют профстандарту «Бухгалтер», а тестовые вопросы аналогичны вопросам экзамена в Центре оценки квалификации.

Посмотреть курс о новом профстандарте

Чтобы проверить уровень своей квалификации и своих работников, можно пройти тестирование.

Вниманиеattention
Главное, чтобы тест соответствовал новому профстандарту. Например, такой тест есть в Школе Зарплатоведа. Доступ к тестированию свободный, нужно только оформить пробный доступ к обучению.

Оценить свою квалификацию

Для кого обязателен новый профстандарт — 2019 для бухгалтеров

Применять новый профстандарт работодатели обязаны, когда требования к бухгалтеру установлены законом. Например, открытые акционерные общества, банки, страховые компании и др.
(п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ). Все остальные компании могут применять стандарт по желанию.

Проф стандарты обязательны или нет в 2019 году

С апреля действует новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Правительством. Обязательно ли внедрять его в компании, как изменились требования к бухгалтерам, могут ли уволить за несоответствие? В статье – ответы на эти и другие вопросы.

Новый профстандарт действует с 6 апреля 2019 года.


Он утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019г. № 103н. Документ добавил ряд требований к квалификации бухгалтеров и ввел новые понятия.

Важноimportant
Прежний стандарт, утвержденный приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, утратил силу. Советуем заранее подготовиться к изменениям — повысить квалификацию в Высшей Налоговой Академии.

Программа построена с учетом требований профстандарта, по итогам обучения – официальное удостоверение о повышении квалификации.

Повысить квалификацию

Для кого обязательно применение профстандартов

Конечно же, первый вопрос, обязательно ли применять профессиональный стандарт? И что будет за его неприменение?

Чиновники рекомендуют всем компаниям применять профессиональные стандарты. Но это только рекомендация. А трудовое законодательство обязывает работодателя применять профстандарты в двух случаях.

Во-первых, работодатель обязан применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты, если профессия или должность работника предусматривает льготы, компенсации или ограничения (ст.57 ТК РФ).

Проф стандарты обязательны или нет в 2019 году последние новости

В частности, соответствующие стандарты приняты для должностей в таких сферах:

  • образование;
  • здравоохранение;
  • культура, искусство;
  • социальные услуги;
  • спорт;
  • связь;
  • ИТ, коммуникации;
  • менеджмент;
  • финансы;
  • юриспруденция;
  • деятельность СМИ;
  • охранная деятельность;
  • сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыбоводство, охота, рыболовство;
  • строительство;
  • сфера ЖКХ;
  • транспорт;
  • добыча и переработка нефти, газа;
  • электроэнергетика;
  • легкая, текстильная промышленность;
  • пищевая промышленность;
  • деревообрабатывающая промышленность, мебельная индустрия;
  • атомная, ракетная промышленность;
  • химическая промышленность;
  • металлургия;
  • машиностроение;
  • судостроение;
  • автомобилестроение;
  • оказание услуг населению и др.

Таким образом, профстандарты приняты для должностей, на которых работают специалисты фактически во всех основных сферах экономики России. В общем случае профессиональные стандарты принимает Минтруд РФ и утверждает отдельными приказами.

Проф стандарты обязательны или нет в 2019 году какого числа

Какие организации обязаны применять профстандарты, регламентировано положениями федерального законодательства. В каких нормативных актах соответствующие нормы содержатся и на какие типы организаций распространяется их действие?

Обязательно ли применение профессиональных стандартов в современных организациях?

Для каких должностей и отраслей обязательны профстандарты

Обязательные к применению профессиональные стандарты: внедрение

Обязательность применения профессиональных стандартов коммерсантами

Итоги

Обязательно ли применение профессиональных стандартов в современных организациях?

Профессиональные стандарты — это закрепленные на уровне правовых актов квалификационные требования к сотрудникам тех или иных профессий, соответствие которым необходимо с точки зрения выполнения данными сотрудниками своей трудовой функции (ст.

195.1 ТК РФ). Профстандарты обязательны к применению фирмами-работодателями в 2 случаях (письмо Минтруда РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253):

  • фирма-работодатель имеет в штате должности, по которым должны предоставляться льготы и компенсации — например, за вредные условия труда;
  • применение профстандартов предписано конкретным нормативно-правовым актом.

Первой нормой следует руководствоваться всем предприятиям вне зависимости от того, являются ли они частными или государственными (муниципальными).

Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Также см. «Конституционный суд: нельзя увольнять работников, если они не соответствуют профстандартам».

Внедрение профстандарта

Как внедрить профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, каждая организация определяет самостоятельно (ст. 8 ТК РФ).

Например, можно отдельным приказом руководителя создать рабочую группу и поручить ей разработать этапы внедрения нового профстандарта.

А вот у ГУПы и МУПы внедряют профстандарты по плану с учетом мнения профсоюза. Это нужно сделать до 1 января 2020 года (п. 1-2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Алгоритм внедрения профстандарта

Чтобы внедрить новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, используйте пошаговый алгоритм.

Этапы Пояснение Шаг 1: Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера Профстандарт «Бухгалтер» отличает обязанности главбуха от остальных бухгалтерских специалиств.

При необходимости дополните должностные инструкции. Ведь профстандарт – это минимальные обязанности, которые можно дополнять.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников Тех, кто не дотягивает до требований профстандарта, направьте на обучение в первую очередь.

Однако в одном случае профстандарт «Бухгалтер» должны применять и коммерческие организации: речь идет о приеме на работу главбуха. Если работодатель относится к категориям, перечисленным в п.
4 ст. 7 закона № 402- ФЗ (ОАО, финансовые компании и т.п.), то он имеет право принять в штат главбуха, только если кандидат отвечает требованиям стандарта по образованию и стажу.

За нарушения в этом случае применяется ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает для юридических лиц штраф в сумме до 70 тыс. руб.

Аттестация и эффективность бухгалтерской службы

Конечно, регулярная проверка квалификации специалистов повышает эффективность работы бухгалтерии. Но и проведенная аттестация не дает полной гарантии того, что работа в области учета организована оптимально.
Слишком много факторов нужно учесть, чтобы правильно построить систему учета в компании. Это подбор кадров, нормирование труда, распределение функций, автоматизация и многое другое. Конечно, теоретически возможно пройти этот квест и создать эффективную бухгалтерскую службу. Но на практике многим бизнесменам так и не удается решить подобную задачу.

Ведь на пути к цели появляется множество препятствий: от банальной нехватки средств до непонимания руководства и человеческого фактора на уровне рядовых сотрудников. Наилучшим выходом, позволяющим развязать узел накопившихся проблем, будет передача учета специализированной команде.

В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года изменений в ТК РФ (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ (далее – Закон № 122-ФЗ)) Минтруд России подготовил ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов. Рассмотрим в каких случаях применение профстандартов обязательно.

Минтруд России разъяснил (информационное письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 (далее – Письмо)) особенности применения профстандартов и квалификационных справочников работодателями, в том числе и обязательность их применения.

Рассмотрим подробнее некоторые положения этого Письма.

В пункте 6 Письма чиновники поясняют, в каких случаях работодатель обязан руководствоваться профстандартами при определении наименования должности или профессии и при установлении квалификационных требований, а в каких – нет.

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

  • наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть вторая ст.

Но это не наш случай, поскольку профессия бухгалтера не связана с дополнительными льготами или ограничениями.

Во-вторых, обязанность применять стандарты может фиксироваться в законах или других нормативных актах (ст.195.3 ТК РФ). Закон «О бухгалтерском учете» (п.4 ст.7 закона от 06.12.2011г.

№ 402-

ФЗ) как раз предъявляет профессиональные требования к бухгалтерам. Но не всем, а только работающим в ряде организаций:

  • ПАО, кроме кредитных организаций,
  • Страховые компании,
  • Негосударственные пенсионные фонды,
  • Акционерные инвестиционные фонды,
  • Управляющие компании паевых инвестиционных фондов,
  • Управления государственных внебюджетных фондов.

Для этих организаций применение профессиональных стандартов обязательно.

В противном случае грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: для компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для руководителя – от одной до пяти тысяч рублей. Если после первого штрафа нарушение не будет устранено, санкции увеличатся: компания выплатит штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб., руководитель организации заплатит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Для всех остальных организаций применение профессионального стандарта – лишь рекомендация. В случае претензий со стороны проверяющих ссылайтесь на следующие нормы:

  • Статья 195.3 Трудового кодекса РФ,
  • Пункт 4 статьи 7 закона от 06.12.2011г.

    № 402-ФЗ,

  • Пункт 6 письма Минтруда от 04.04.2016г.

ТК РФ) – в случае, когда основой для такого изменения служит фактическое изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), при которых сохранение прежних условий труда невозможно. Но даже в этих случаях изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается (п. 10 Письма).

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием и для увольнения работников. Работники могут быть направлены на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с их согласия и при наличии на то воли работодателя (п. 11 Письма).

За несоблюдение требований профстандартов в случае, когда они обязательны, работодатель может быть привлечен к ответственности (п. 13 Письма; ст. 5.27 КоАП РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *