Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Статьи регулирующие гпх

Исполнитель работает на территории заказчика, имеет там оборудованное рабочее место.

  • В соглашении нет обязательных пунктов, например, о сроках выполнения работ.
  • В договоре прописаны правила внутреннего распорядка.
  • Исполнителю предоставляется отпуск, оплачивается больничный или выдается премия, что может получать только штатный сотрудник, оформленный по ТК РФ.
  • Имеется упоминание о подчиненности штатным сотрудникам компании-заказчика.

Исполнитель по договору ГПХ направляется в командировку, ему выплачиваются командировочные.

Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Если выплата производится физическому лицу, то из гонорара необходимо удерживать и платить НДФЛ в размере 13%. Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом.

Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет 10000 рублей. По факту заказчик переведет работнику на 13% меньше, то есть 8700 руб. Сумму НДФЛ в размере 1300 руб. заказчик перечислит в бюджет.

Исключение – договор ГПХ, заключенный с ИП. В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает индивидуальный предприниматель.

Таблица 1.


Участие нотариуса не требуется.

Ни в коем случае не нужно фиксировать факт заключения ГПД в трудовой книжке, поскольку ГПХ – это не трудовой договор.

Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, необходимо подготовить дополнительное соглашение, где отразить все изменения в работе. Допсоглашение должны подписать обе стороны.

Список документов, который предоставляет исполнитель при устройстве на работу по договору ГПХ:

  1. Паспорт.
  2. СНИЛС.
  3. ИНН.

Оригиналы документов передавать заказчику не нужно. Ему достаточно ксерокопий или сканов, т.к. документы необходимы, чтобы указать их в договоре и при перечислении налогов.

Инфоinfo
Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Бланк договора ГПХ возмездного оказания бухгалтерских услуг

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно.

В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.

п. 1 ст. 708 ГК РФ

п. 1 ст. 1289 ГК РФ

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной.

Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе.

Вниманиеattention
Для штатного работника они обязательны;

  • понятие социального пакета отсутствует в целом;
  • самостоятельно приобретаются необходимые инструменты и оборудование. Рабочее место оснащается всем необходимым также за счёт исполнителя. Расходы на соблюдение безопасности труда также не являются предметом соглашения с заказчиком;
  • постоянно подписывая договора ГПХ, исполнитель становится объектом обоснованных претензий для налоговой инспекции.

Важноimportant
По сути, он действует в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому налоговая служба будет обязывать его оформиться как ИП;
  • в случае возникновения конфликтной ситуации с заказчиком, проявления им недобросовестности, защищать свои интересы только через суд. Чтобы добиться положительного судебного решения, придётся потратить немало времени и сил.
  • Положительных сторон в соглашении ГПХ для исполнителя поменьше, чем негативных:

    • при отсутствии необходимости ходить на работу, идёт пенсионный стаж;
    • нет продиктованного жёсткого распорядка, требования к определённому времени приходить на работу и отбывать там необходимое время;
    • договорные отношения избавляют от излишних придирок начальства.

    Они выстраиваются на паритетных основаниях, ведь стороны взаимно зависят друг от друга.
    • возможность работы в любое в удобное время;
    • отсутствие соблюдения правила внутреннего распорядка и участия в любых корпоративных мероприятиях компании;
    • отсутствие обязанности выполнения любых указаний руководства компании, за исключением тех, которые были оговорены в самом подписанном договоре;
    • обязанность уплаты работодателем страховых взносов не из заработанных по договору денег, а из личных средств предприятия;
    • возможность использовать для выполнения работ дополнительных участников;
    • возможность заключать несколько подобных договоров и выполнять любые виды работ.

    К отрицательным сторонам такого договора относятся отсутствие:

    • социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором, таких как отпуск, больничные листы, оплата за работу в выходные и праздники;
    • записи в трудовой книжке о выполнении таких видов работ;
    • страховки, которая выплачивается с согласия нанимателя;
    • возможности включать полученную сумму вознаграждения для расчета среднего заработка;
    • возможности получения компенсаций в случае банкротства компании.

    Договор ГПХ с несовершеннолетним

    Такое соглашение работодатель вправе заключить с несовершеннолетними, но при этом:

    • ребенку должно исполниться 14 лет;
    • с 14 до 18 лет для заключения такого договора нужно письменно согласие родителей, опекунов и попечителей.

    Гражданско-правовой договор — это соглашение:

    — между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

    — или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

    — или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

    согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

    Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

    Виды гражданско-правовых договоров

    Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

    • имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

    • договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

    • договоры об оказании услуг.
      Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

    Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

    Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора.

    Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

    Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

    Переквалифицировать ГПХ в трудовой договор можно по соглашению сторон, предписанию инспекции труда или через суд.

    В первом случае исполнитель пишет заявление на имя работодателя и просит признать отношения трудовыми, если он трудится на постоянной основе. Заявление пишется в свободной форме, но работодатель может предложить написать заявление по специальному образцу.

    ст. 19.1 ТК РФ

    Если работодатель не хочет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, исполнитель может пожаловаться в государственную инспекцию по труду, если есть основания считать договор ГПХ трудовым.

    Оставить жалобу можно лично в районной трудинспекции или через официальный сайт трудовой инспекции.

    Заказчик может платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве).

    Простота оформления на работу.

    Период деятельности по ГПД (гражданско-правовой договор) не учитывается при начислении пособия по безработице.

    Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика

    Плюсы ГПХ

    Минусы ГПХ

    Нет социальной нагрузки. Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т.д.

    Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.

    Заказчик не платит страховые взносы в ФСС (если иное не указано в договоре ГПХ).

    Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание.

    Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места.

    Есть риск переквалификации договора ГПХ в трудовой договор с доначислением взносов в ФСС и пенями.

    Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ.

    Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу.

    Можно установить необходимость привлечения сторонних экспертов для оценки результата выполнения работ.

    В части договора ГПХ желательно оговорить следующие моменты:

    • Процесс уведомления исполнителем о готовности работ;
    • Срок принятия результата;
    • Ответственность за риск гибели или порчи результата до момента сдачи результата;
    • Место приемки-передачи результата;
    • Срок оценки качества работ;
    • Право исполнителя продать результаты выполнения работ, если заказчик не производит ее приемку.

    Ответственности сторон

    В этом разделе описываются санкции по отношению к заказчику или исполнители при нарушении условий соглашения. Наиболее часто в договоре ГПХ встречаются штрафы за не оплату результата работ заказчиком, либо за неисполнения работ в срок исполнителем.

    Желательно установить размер штрафа по каждому виду нарушений, который может выражаться в проценте от какой-либо суммы (обычно, стоимости договора), либо в виде фиксированного платежа.

    Изменение и расторжение соглашения

    В данном разделе устанавливаются условия по изменению либо прекращению соглашения. В частности, здесь можно указать право на одностороннее расторжение при нарушении какого-либо условия (с указанием перечня таких условий).

    Разрешение споров

    В договоре нужно указать, будут ли стороны при возникновении разногласий обращаться в суд, либо решать все в претензионном порядке.

    Главное – сделать работу вовремя и нужного качества.

    Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. Все это нужно покупать за свой счет.

    Можно привлекать третьих лиц для выполнения работ, совмещать работы в нескольких местах.

    Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные. Нет доплат за сверхурочную работу.
    Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю.

    Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж. Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной.

    Заказчик не страхует исполнителя в ФСС (Фонд социального страхования) и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель (если не согласится на это добровольно).

    Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС.

    Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т.д.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *